<address id="9vb33"><nobr id="9vb33"></nobr></address>

<address id="9vb33"><form id="9vb33"><nobr id="9vb33"></nobr></form></address><address id="9vb33"><nobr id="9vb33"><meter id="9vb33"></meter></nobr></address>

        <address id="9vb33"></address>
        <address id="9vb33"></address>

          <address id="9vb33"><nobr id="9vb33"></nobr></address><em id="9vb33"><form id="9vb33"><track id="9vb33"></track></form></em>

          南深
           
           

          資訊中心

          INFORMATION CENTER

          返回列表

          4.5天彈性工作制,會全國推行嗎?人社部答復!

          2021-02-26 來源:南深股份

          本文轉自【工人日報】;

          一周工作四天半

          是不是聽上去很美好?

          近年來,多地區開始試行

          4.5天彈性工作制

          今后會被“官宣”推廣嗎?

          人社部答復來了↓↓↓

          人社部明確回復:“四天半工作制”

          不宜在企業中廣泛推行

          人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出?!?/span>

          進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎,不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準,需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎,充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。

          在當前經濟形勢下,縮短工時會加大企業生產經營壓力,帶來較高的用人成本和負擔,影響經濟發展。


          人社部:現行工時制度符合現實勞動者每年有120-130天休息休假

          人社部指出,現行工時制度和標準,是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的,有利于實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。

          同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求,與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致,是一種比較先進和科學的勞動標準。

          此外, 勞動者每年可依法享受——

          ●11天法定節假日

          ●最長15天的帶薪年休假

          ●每周2天休息日

          每年固定的休息休假在120-130天,約占全年時間1/3?,F行休息休假制度,已為職工探親訪友、消費休閑等創造了較好的前提條件。


          彈性休假落地難,或成為特有福利

          此前對于彈性休假,大家爭議最多的是,“2.5天彈性休假”究竟是福利,還是口號?多出半天假,是否意味著延長法定工作時間?能否落實、如何落實……

          此次,人社部尤其強調↓↓↓

          近年的相關調查顯示,我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高,加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利,社會影響也不好.


          分享到:
          友情鏈接| 領深人才    分享到:
          地址:深圳市南山區粵海街道深圳灣科技生態園9棟B4座8層10-11號
          電話:0755-26086663    郵箱:nsjob@nsjob.net
          首頁 主營業務 成功案例 熱招崗位 資訊中心 分支機構 關于南深
          南深股份服務號
          南深人才訂閱號
          版權所有copyright @ 2017 深圳市南深股份  粵ICP備17067566號-1 人資管理系統
          斗鸡苗价格多少钱一只